Laborar sólo 4 días no sólo ayuda a prevenir o combatir muchas enfermedades, sino que también a nuestra economía y el ambiente. Esto es lo que al menos dice un estudio hecho por economistas estadounidenses.
La mayoría de la gente desea tener puentes festivos porque ello significa más tiempo para estar en familia, salir y relajarse del mundo laboral.
En vez de tener algunos días al año ¿no sería mejor tener fines de semana de 3 días?
Trabajar sólo 4 días a la semana
Los fines de semana de 3es días, reducirían el impacto ambiental de los entornos laborales.
David Rosnick y Mark Weisbrot, realizadores del estudio, confirman que una reducción en las horas laborales, representa la misma reducción en el consumo de energía.
Dijeron que si se tuvieran jornadas reducidas, se ahorraría el 20 % de energía.
El objetivo de la medida es el de convertir a la economía en un mecanismo ambientalmente amigable.
En Utah, EE.UU., en el 2007 se redujeron casi 2 millones de dólares en gastos, al eliminar el viernes como día laboral y aumentar los lunes o los martes.
La medida también impactó positivamente al ambiente, con toneladas de de dióxido de carbono (CO2) que se ahorraron por la reducción de los viajes al trabajo.
También se restablece la salud mental y se logra el verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida.
Por otra parte, estudios en Suecia confirman que esta fórmula ayuda a aliviar o prevenir enfermedades y aumentar la productividad y calidad en el trabajo.
Lo cierto es que muchas jornadas tienden a que los empleados sean infra-utilizados, pues son calificados no por su productividad, sino por el número de horas que pasan en el trabajo.
Seguro coincidirán que que en vez de tener una semana larga poco productiva, sería mucho mejor tener una semana más corta pero más productiva. Y aún mejor si al mismo tiempo, esa medida ayuda a nuestro bienestar y el de nuestro planeta.
La verdad es que muchos sentimos alivio inmediato con sólo pensar en tener 3 días de descanso.
Coméntanos ¿qué harías si tuvieras un tercer día de descanso?
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