¿Embarazada? El embarazo es una etapa increíble, llena de cambios en tu cuerpo y en tu vida. Por eso, esta vez queremos guiarte en todo lo relacionado con la gestación y tu situación laboral.
¿Cómo y cuándo anunciar en el trabajo que estoy embarazada?
No existe una ley o norma que te obligue a avisar de tu embarazo a la empresa. Sin embargo, debes considerarlo obligatorio en caso de que tus actividades laborales supongan un riesgo para tu embarazo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que es uno de tus derechos, así que podrás solicitar a la empresa que te otorguen un cambio temporal de puesto.
Hablando en términos profesionales, una de las principales razones para notificar la llegada de tu bebé es que la empresa pueda prever la contratación de un reemplazo temporal que realice tus actividades durante el período de incapacidad. Otro buen motivo para hacerlo es que tu jefe directo se anticipe a los permisos que necesitarás para asistir a tus citas médicas.
Muchas mujeres prefieren dejar el anuncio de su embarazo para el segundo trimestre, cuando el riesgo de perder al bebé es menor. Yo te recomiendo empezar por los compañeros cuyas actividades podrían verse afectadas por tu ausencia, seguir con tu jefe directo y, con su apoyo, notificar al área de Recursos Humanos para que te faciliten los permisos y documentos necesarios para tramitar tu incapacidad.
¿Cuáles son mis derechos?
Como te dijimos al principio, tu primer derecho es el trabajo sin riesgos, pero la LFT también señala que debes tener al menos 12 semanas totales de incapacidad durante las cuales gozarás de tu sueldo íntegro y que deben contabilizarse como parte de tu antigüedad en la empresa.
De igual forma, la ley establece que podrás gozar de una hora de lactancia durante 6 meses (o, en su defecto, 2 descansos de media hora cada uno para el mismo fin).
Recuerda que bajo ninguna circunstancia te pueden exigir un certificado médico de no embarazo para ser contratada, continuar la relación laboral o condicionar tu crecimiento dentro de la empresa. La LFT determina que tampoco pueden despedirte o presionarte para renunciar en caso de estar embarazada. Si esto sucede, ¡acude con las autoridades correspondientes!
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